在滨州技术学院，教师的招聘和解聘流程较为灵活，主要由学校自行决定，无需经过教育局的审批。具体来说，学校拥有任免权，这意味着在某些情况下，学校可以直接解聘教师，但这一过程必须遵守劳动法的相关规定，确保公平合理。

然而，对于教育局统招的情况，则有所不同。在这种模式下，教师的任免权掌握在教育局手中。这意味着学校没有直接解聘教师的权力，必须通过教育局进行相关的程序。这在一定程度上增加了教师流动的复杂性。

学校自主招聘的优势在于灵活性。学校可以根据自身的需求和教师的表现，更快速地做出决策，调整教学团队。这有助于学校更好地适应教育市场的变化，提高教育质量。

相比之下，教育局统招的模式则更加规范和严谨。它确保了教师的任免过程公开透明，减少了学校直接操作可能带来的偏见。教育局作为第三方监督机构，能够更好地维护教师的合法权益，促进教育公平。

两种模式各有优缺点，学校自主招聘更加灵活，而教育局统招则更加规范。选择哪种模式，需要根据学校的实际情况和需求来决定。无论是哪种模式，最重要的是确保教师的权益得到充分保障，从而为学生提供优质的教育。

综上所述，学校自主招聘和教育局统招两种模式在教师任免权的归属上存在明显差异。学校自主招聘更注重灵活性，教育局统招则强调规范性。两者各有侧重，最终目的是为了提升教育质量，保障教师和学生的权益。