职称评定是一项重要的岗位管理制度，在国有单位中广泛实行。这一过程由单位的人事部门主导，负责评聘和确认职称。因此，进行职称评定时，应该向单位的人事部门寻求帮助。

人事部门在职称评定过程中扮演着关键角色。他们根据单位的实际情况和相关规定，制定评定标准和程序。这些标准涵盖了专业技能、工作经验、业绩成果等多个方面。人事部门还会组织专家评审团，对申请者进行综合评估。

在人事部门的领导下，职称评定工作得以有序开展。他们负责审核申请材料，确保其真实性和完整性。人事部门还会组织面试和答辩环节，进一步了解申请者的能力和潜力。最终，他们会根据评定结果，为符合条件的人员授予相应的职称。

人事部门的工作不仅限于职称评定。他们还负责员工的培训和发展，提供职业规划建议，以及解决工作中的各种问题。因此，对于希望提升自己职称的员工来说，与人事部门保持良好的沟通至关重要。

总之，进行职称评定时，应该直接联系单位的人事部门。他们将为申请者提供专业的指导和支持，帮助他们在职业道路上取得更大的成就。