在一线城市如北京、上海、深圳，银行基层员工的薪资大约在10万元以上。而在偏远城市，这一数字大约在4到5万元。由于银行大多为上市公司，它们追求为股东创造最大利润，因此会计制度规范严格，员工的工资待遇相较于过去有所下降，仅略高于一般城市水平。

国有大行的人均薪酬普遍在22万至26万之间，而更加市场化的交行略高。股份行中，多家银行的人均薪酬超过40万元，其中平安银行和光大银行的人均薪酬较2015年下降幅度较大。中小银行的人均薪酬介于大行和股份行之间。

然而，实际情况并非如此。在记者对银行基层员工的调查中，他们普遍反映自己被“平均”。例如，一位客户经理提到，他们的绩效工资需要递延，贷款提成的风险金部分递延三年，这影响了他们的实际到手收入。一位从业四年的股份行深圳地区支行理财经理表示，尽管他的税前薪酬大约为25万元，但绩效考核严厉，未能达到指标会被倒扣，他幽默地称自己为“分母”，被用来“被平均”。

在二三线城市，例如上海和长沙，银行客户经理的平均工资分别为9900元/月和8000元/月，显示了城市间薪资差异。

另一方面，银行的管理人员、业务条线及总行部门工作人员的薪酬仍然相对可观。例如，一家股份行深圳支行的支行行长去年拿到的总薪酬约为70万元，而总行内勤人员的税前薪资大约为50万元。

银行每个时期的经营导向都会有所不同，这直接影响了员工的薪酬。例如，从对公转向零售的银行会减少对公条线的资源投入，增加对零售条线的投入，从而影响条线的薪酬。

在薪酬方面，10家银行的整体薪酬同比增长，而平安银行和光大银行的人均薪酬则有所下降。在人员变动方面，7家银行减员，主要是低学历、基础及技能人员。银行通过将劳务派遣转为劳务外包的方式来减少这部分员工。

尽管9家银行的人均薪酬较2015年有所增长，但这种增长并不合理。例如，招商银行和中信银行的人均薪酬增幅高于23%，而光大银行的人均薪酬下降了27.62%。这种看似不合理的结果是因为低薪酬员工减少，本科及硕博学历员工增加，从而提高了人均薪酬。此外，2016年的总薪酬包体现了当年的工资奖金以及2015年的年终奖，而2015年的总薪酬包体现了2015年的工资奖金和2014年的年终奖。