引言；公司给员工加薪多久加一次是比较合理的，主要还是根据公司本身的发展情况来确定，像有些公司发展能力比较好，收益也比较好，那么一年是可以设置4次左右的调薪机会，但是大部分公司一般是每年能够保证一次或两次的调薪。 同时公司给员工进行涨薪酬，也是需要考虑到岗位职务以及员工的绩效表现来进行判断之后再给出具体的涨幅额度，如果是需要晋升岗位的话，这个时候最好保证涨薪在20%~30%是比较好的。 不过每一个公司的情况是不一样的，所以就需要根据具体情况来进行分析，比如有些公司效益不好，那么员工也是能够理解公司薪酬调整。 如果公司效益比较好，但是不经常进行调薪的话，可能会让员工的积极性降低，也无法给公司创造出更高的收益。

如果不给员工涨薪，可能会面临什么样的后果

如果公司不给员工涨薪的话，肯定是会让优秀员工离开的，这也是因为公司无法满足员工对于收入增长的基本诉求，再加上有些员工可能不愿意继续努力，会影响整个企业的管理和运行。

公司如何设置加工资

公司想要加薪酬，那么就需要体现规范性，公平性，激励性以及增长性，这样才能够让员工感受到来自公司的诚意，也能够帮助有收益。 但是对于员工来说，更多时候关注的是增长性，如果增长性是能够符合以激励为导向的薪酬模式，是能够让员工的价值最大化。

总结

其实每一个公司不论大小，员工才是整个公司的核心，也是公司发展的核心竞争力，否则没有员工的话，再好的项目也会失败，所以公司除了关注整个利润之外，也需要关注员工的需求，这样才能够让员工认为自己的努力得到认可。