职称的两个关键环节是“评”和“聘”，通常被称为“评聘分离”。对于中学教师而言，如果在本科毕业后一年内通过考核，获得了中学二级教师的资格，或者在随后的四年里达到了中学一级教师的标准，这标志着他们具备了相应的教学资格。然而，这仅仅意味着他们获得了专业技术任职资格，工资并不会因此立即兑现。

当单位有空缺的二级或一级教师职位，并且将你聘任为相应的专业技术职务时，你的工资才会随之调整。这就是“评”与“聘”的区别所在——“评”是为了获得资格，而“聘”则是为了获得职务。不同单位的具体要求可能会有所不同，但基本条件通常包括：

1. 拥有相应级别的资格；

2. 参与公开竞聘；

3. 是否担任班主任等职务；

4. 是否参与过相关培训等。

这些具体要求需要根据单位的规定来确定，因此，每位教师在申请职称时，都需要详细了解自己所在单位的相关要求。