英语培训机构老师的工资待遇与培训机构的业绩紧密相关，实际操作中，这类教师的薪资往往较高。工资水平通常在签订劳动合同时与用人单位协商确定，与工作岗位、个人能力、绩效考核、加班时间和单位补助等因素密切关联。劳动者的工资待遇还取决于工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间和单位补助等因素。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资和小时工资的计算方法为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数为（365天-104天）除以12个月，等于21.75天。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过两个途径要求支付工资：首先，可以向当地劳动监察部门进行投诉；其次，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者持有欠条，还可以向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，适用本法。

《工资支付暂行条例》中指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按照国家有关规定执行。在劳动争议中，劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。条例还强调，工资应当以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，应向劳动者提供个人工资清单。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。