在中国，聘请外教执教需遵循一系列法规和规定。培训机构若想雇佣外籍教师，必须首先确保自身合法注册，并持有教育培训许可证等相关资质。

其次，培训机构与外教之间必须签订合法的劳动合同或服务协议，明确双方的权利与责任。外教需在境外中国驻外使领馆申请工作签证，并完成相关手续。

此外，培训机构还需向当地教育主管部门报备外教信息，包括个人身份信息和资质证明等。值得注意的是，具体规定和办理流程可能会因地区和政策变动而有所差异。

因此，建议培训机构在聘请外教前，向当地教育主管部门或相关法律机构咨询，确保整个过程合法合规。

外教本人也需了解并遵守中国的相关法规和规定，以确保自身的合法性和权益。

鉴于各地政策可能存在的差异，建议厦门的小辅导机构在聘请外教时，提前与当地教育部门沟通，了解具体的申请流程和要求。

此外，培训机构还需关注外教的资质审核，确保其具备相应的教学经验和语言能力，从而为学员提供高质量的教育服务。

在聘请外教的过程中，培训结构还需注意与外教签订详细的劳动合同，明确双方的权利与义务，以避免未来可能出现的法律纠纷。

同时，培训机构应为外教提供必要的支持和培训，帮助他们更好地适应中国的工作环境，从而提升教学质量。

总之，聘请外教不仅能够丰富教学资源，还能提升教育机构的竞争力。但培训机构在操作过程中需严格遵守法律法规，确保整个过程合法合规。