龙文教育的待遇问题颇受争议，让人不得不深思。工资水平虽非问题的关键，员工普遍感受的不满足与沮丧却难以忽视。在龙文，员工的幸福感低落，多数人在寻求离职的机会。基本工资仅1500元，课时费超过此数额后，工资并未累加，而在课时费未达最低标准时，员工仅有基本工资，无额外课时费。请假扣款严重，且无加班补贴，迟到却被罚款，工作压力大增。晚自习虽免费提供，但员工却难以按时完成工作，工作强度高，压力大。

生源情况也令人担忧，主要依赖于老师离职后交接学生。在龙文，经常临时招聘缺乏经验的教师，培训仅作为形式，未达到正规标准。新教师一来即开始教学，缺乏充分准备。此外，管理层对员工极度缺乏信任，忽视员工的情感需求，未提供应有的人文关怀。

对于学生家长而言，龙文教育的补习服务也存在诸多问题。学校随意排课，不顾学生的实际需求，对学生的需求和状况缺乏关注。家长在选择龙文教育时需三思，此教育机构似乎更多地专注于追求商业利益，而非学生的学习成长。