在做企业管理培训的课程销售这个职位时，底薪通常不是很高，行业平均底薪可能在4000到6000元之间。提成比例大约在10%左右，这意味着如果销售业绩好，收入可以相当可观。举例来说，如果销售额为10万元，提成部分即为1万元。但如果是销售业绩不佳，仅仅依靠底薪，可能连基本生活费用都难以覆盖。

此职位的收入与个人努力和业绩紧密相关。销售能力、市场洞察力和良好的人际关系技能对于提高业绩至关重要。优秀销售人员可能在几个月内就实现收入的显著增长，甚至达到年薪数十万的水平。反之，如果销售工作没有达到预期，可能只能获得底薪，这对于经济独立性和生活稳定性构成了挑战。

职业发展方面，课程销售岗位提供一定的晋升机会，如从初级销售代表晋升到销售经理。销售经理通常负责管理团队、制定销售策略、追踪业绩以及培训新员工。晋升过程需要不断提升销售技巧、团队管理和领导能力。在企业内部，销售业绩是衡量员工职业发展和晋升潜力的重要指标。

此外，课程销售工作可能面临较大的工作压力和竞争压力。销售目标的设定通常较高，需要销售人员付出大量的时间和努力去开发新客户、维护现有客户关系并实现销售目标。工作时间可能并不固定，需要根据客户需求和市场情况灵活调整工作计划。

综上所述，做企业管理培训的课程销售既有挑战也有机遇。成功的销售代表能够获得较高的收入，但同时也需要具备良好的销售技能、市场洞察力以及强大的抗压能力。对于那些寻求高收入和职业发展的个人而言，这个职位可能是值得考虑的一个选择。