笔试提前交卷不会没有成绩的。

考试的笔试面试比例一般不公布，一般是没有明文规定分数线的，银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试的人数，一般情况下参与笔试的考生会以一定比例进入面试环节，笔试分数一般不会公布。原则上来说，考生笔试分数越高，进入面试的可能性就越大。

从江苏省来看，近几年五大行招聘人数总计在2000左右，其他股份制商业银行总招聘人数大约在2500人左右，农商行招聘人数每年在800人左右。

扩展资料：

笔试准备：

银行校园招聘笔试由总行统一组织呈现考试，全国统一考试。笔试分为三个部分：英语，行政能力测试和银行专业知识。英语的重点在于日常生活的积累，而线上考试和专业知识是得分的关键。五大国有商业银行的笔试涵盖了这三个方面，都需要做好全面的准备。一些股份制银行只参加管理能力测试或银行专业知识测试。

与公务员不同，银行笔试的管理能力测试部门有更高的要求。由于问题太多，同样的问题需要在较短的时间内完成。这需要对线路测试部分进行全面和系统的审查。

银行专业知识涉及微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等。

此外，还有一些科目会有较小的涉及面，比如公共管理、金融等，总共涉及20多个课程，涉及面很广，涉及的考点较多，考生也就准备提出更高的要求。

面试准备：

对中资银行的采访一般分为两轮，一轮和两轮。

一方面，无领导小组讨论（又称小组讨论）通常以8－10人为一组进行，持续约1小时。在面试结束时，表现不佳的人会直接不予理睬。有时候，10个人一次会被6到8个人拒绝。因此，对于招聘人数较多的银行来说，这种面试方式更加高效有效。

复试，结构化面试，半结构化面试。这一轮面试不会持续太久。通常持续1－3分钟。面试结束后，面试官会再问你1－3个问题，然后根据你的整体表现给你打分。

结论：访谈是一项面对面的心理素质挑战，需要系统的培训。

首先，要了解面试过程中各个环节的相关注意点、注意点和注意点。

其次，应该学会掩饰缺点，展示优点，这意味着应该“关注自己的优点，攻击别人的缺点”，在面试官面前展示最好的一面。最后，这不是说得太多或太少，而是要直奔主题。