事业单位初级岗位的等级划分大致在十一级至十三级之间，具体取决于岗位类型。事业单位的岗位等级主要分为管理岗、专业技术岗和工勤技术岗三大类。

管理岗通常分为十级至四级，管理岗位的级别主要根据岗位职责和任职年限来确定。专业技术岗的划分则更为广泛，一般涵盖了十一级至十四级，具体根据职称和工作年限来确定。工勤技术岗主要涉及技术工种和服务工作，级别通常为五级至十级。

在事业单位中，职称评定是晋升的重要依据。职称评定包括初级、中级和高级三个级别，初级职称一般对应于十一级至十三级。高级职称则对应于一至四级，这要求工作人员具有更高的专业技能和丰富的实践经验。

事业单位的岗位级别不仅关系到个人的职业发展，还直接影响到工资待遇和福利。因此，工作人员需要根据岗位职责和自身能力，努力提升自己的专业水平，争取更高的岗位级别。

不同岗位类型的级别划分存在差异，这使得事业单位内部形成了较为复杂的职业发展路径。对于想要晋升的工作人员来说，了解不同岗位的级别划分是十分必要的。

事业单位的岗位级别设置有助于激发员工的积极性和创造性，同时也为员工提供了明确的发展方向。通过不断提升自己的能力和经验，工作人员可以在不同岗位类型之间实现平稳过渡，逐步实现职业目标。