广东省考面试的总分设定为100分，这一评分体系将笔试成绩和面试成绩相结合。具体而言，笔试成绩占总分的80%，而面试成绩则占20%。笔试环节侧重于评估考生的知识掌握程度，其形式包括选择题和填空题等标准化题目。

面试部分则更加注重考察考生的综合能力，包括思维的灵活性、言语表达的清晰度以及解决问题的实际能力等。此外，面试还可能涉及社会性方面的考量，例如团队协作能力、领导潜力等，这些都构成了面试成绩的重要组成部分。

笔试和面试成绩的结合使用，旨在全面评估考生的素质和能力，确保选拔过程的公平性和科学性。对于考生而言，准备充分的笔试和面试策略，可以大大提高获得高分的机会，从而增加进入广东省考录用名单的可能性。

值得注意的是，笔试成绩的80分和面试成绩的20分并非固定不变，实际应用中可能会根据具体岗位要求有所调整。因此，考生在备考过程中，除了关注知识的积累之外，还需注重提升自身的综合素质，以适应不同岗位的具体需求。