1、公务员面试的固定通过率基于1:3的选拔比例。这意味着如果一个职位计划招聘一名公务员，那么将会有三名候选人进入面试。因此，理论上，个人的面试录取概率大约为33%。然而，考虑到笔试成绩和面试表现，每个候选人的具体通过概率会有所不同。

2、公务员面试成绩通常占综合成绩的50%。如果没有组织专业能力测试，笔试和面试成绩各占一半。如果进行了专业能力测试，则笔试成绩占50%，面试和专业能力测试成绩共占50%。

3、面试的入围比例通常是报考岗位所需人数的三倍。例如，如果某个岗位计划招聘五人，那么将会有前十五名笔试成绩优秀的考生进入面试。如果有人放弃，后面的候选人会依次递补。

4、公务员考试的通过率取决于报考人数和招聘名额。通常情况下，录取比例在1:2到1:3之间。以2012年的数据为例，录取比例约为1:6.91。公务员考试每年举行两次，分别是国家和省级考试。笔试通常包括行政职业能力测验和申论两部分。

5、不同岗位的面试入围比例可能有所不同，通常是1:3，但也有可能更高。笔试的通过率相对较低，即使通过了笔试，也不意味着能进入面试。例如，如果一个岗位招聘一人，按照1:3的比例，那么前三名笔试合格的候选人将进入面试。

6、笔试通过率相对较低，而面试的录取比例通常更高。例如，如果一个岗位招聘一人，通常会有五人进入面试，这意味着最终的录取比例是1:5，或者说20%。