教师五项奖自2015年开始实施，旨在提升教师待遇，确保教师工资不低于公务员水平，彰显国家对教育的重视和稳定教师队伍的决心。

这一政策自实施以来，每年都会在元月即春节前发放完毕，确保教师们能够提前拿到奖金。今年12月，也如期发放了最后一个目标奖的尾款，尽管扣除了相应的税款，但每位教师到手的金额有所差异。

教师五项奖的设立，是对国家公务员奖金标准的响应。它不仅提升了教师的职业吸引力，也使得教师队伍更加稳定。随着这一政策的逐步落实，教师们的工作积极性和职业满意度得到了显著提升。

值得一提的是，教师五项奖的发放不仅体现了国家对教育事业的支持，也直接惠及了广大教师。它为教师们提供了额外的经济支持，使他们在职业发展和个人生活上有了更多的保障。

随着社会的发展和教育改革的不断推进，教师五项奖作为一项重要的政策工具，将继续发挥其积极作用，进一步提升教师的职业地位和社会影响力。

此外，教师五项奖的实施还促进了教育公平，使得教师们在职业发展上有了更多的机会和空间。它不仅提高了教师的专业素养，也促进了教育质量的提升。

总之，教师五项奖的设立和实施，不仅体现了国家对教育事业的重视，也切实改善了教师的待遇，增强了教师的职业自豪感和幸福感。