明确答案：符合公司政策规定、真实合理且能提供完整有效凭证的餐费可以报销。

详细解释：

1. 符合公司政策规定：不同的公司对于员工餐费报销可能有不同的规定。员工需要了解所在公司的具体政策，确保自己的餐费报销申请符合公司的要求。例如，有些公司可能要求员工在特定的餐厅用餐，或者要求餐费必须超过一定的金额才能报销。

2. 真实合理的餐费：员工在为公司工作期间产生的真实、合理的餐费是可以考虑报销的。例如，因工作需要外出而产生的餐饮费用，或是加班至晚餐时间因公司安排无法回家用餐所产生的费用等。这些费用应当是必要的、合理的，并与公司的工作业务直接相关。

3. 提供完整有效凭证：员工在申请餐费报销时，必须提供完整有效的凭证，如餐饮发票、收据等。这些凭证能够证明餐费的真实性和合理性。同时，凭证应当符合公司的财务规定，如发票需加盖公章，日期和内容需与报销申请相符等。

综上所述，只有满足了以上条件的餐费，才能被公司视为可报销的支出。这不仅保证了公司的财务安全，也确保了员工在报销过程中的权益。具体的报销流程和规定，员工应当详细咨询所在公司的财务部门。