郑州中小学在职教师招聘确实有一定的难度。目前，初中和小学的教师招聘都由区里统一负责，整个过程严格、公正、公平。招聘流程包括笔试、面试和试讲，最后根据综合评分从高到低录取。

尽管如此，如果你具备名校学历、扎实的专业知识和技能，以及良好的个人形象和口才，再加上亲和力，相信你也能顺利入职。这些因素在面试和试讲中尤为重要，能够给考官留下深刻印象。

对于求职者来说，扎实的专业知识和技能是基础，名校学历虽然不是必备条件，但在竞争激烈的环境中，往往能够增加你的优势。良好的个人形象，如高颜值和亲和力，能够让你在众多候选人中脱颖而出。自信和良好的口才不仅能够帮助你在面试中表现得更加出色，也能在试讲中取得更好的成绩。

值得注意的是，教师招聘的严格流程和高标准要求，不仅是对专业知识和技能的考核，更是对个人素质和职业素养的综合评价。因此，准备充分，注重细节，展现自己的优势，是成功入职的关键。

总之，郑州中小学在职教师招聘虽然具有一定的难度，但只要你具备优秀的综合素质和技能，相信你也能顺利入职，成为一名优秀的教师。