在培训机构，很多老师都是临时性质的，由于培训机构本身也具有临时性，很多情况下没有正规的资质，因此这些临时老师自然也就不会被要求缴纳社保。

根据劳动法的规定，用人单位与劳动者之间形成劳动关系时，应当为劳动者缴纳社保。然而，由于培训机构的流动性较大，它所雇佣的人员也具有较高的流动性。一般情况下，只有固定的部分员工才会被纳入社保缴纳范围，而对于那些临时聘用的老师，机构则不会为他们缴纳社保。

此外，临时性的培训工作往往没有稳定的合同和保障，这也使得机构在社保缴纳方面更加灵活。即便劳动法有明确规定，但在实际操作中，很多培训机构出于成本考虑，选择不对临时老师进行社保缴纳。

培训机构往往更倾向于雇佣短期合同工，这样可以节省固定成本，同时也能在业务需求变化时快速调整人员配置。因此，对于临时聘用的老师，机构更愿意通过这种方式来控制成本，而社保的缴纳则常常被忽略。

同时，培训机构的运营模式和临时性特点，也让其在社保缴纳方面面临更多挑战。虽然法律有明确要求，但在实际操作中，培训机构常常选择灵活应对，以适应不断变化的市场环境和业务需求。