考公面试的比例取决于多个因素。以岗位招考人数为例，假如一个岗位计划招5人，那么通常会有15人进入面试阶段。然而，进入面试的候选人还需达到规定的合格分数线。这意味着，即便有15人进入面试名单，只有那些达到合格分数线的人才能获得面试机会。

此外，报名人数和成绩也会影响面试比例。假设一个岗位需要20人报名，但最终只有10人达到及格线，那么即使其他10人的成绩排名前15，也无法进入面试。因此，及格线是筛选的重要标准。

面试比例还会因地区和岗位的不同而有所变化。某些热门岗位可能会设定更高的面试比例，以确保最终面试人员的质量。而一些竞争较小的岗位，面试比例可能会适当放宽。

总的来说，考生需要关注岗位的具体要求以及及格分数线，才能更准确地了解自己是否有机会进入面试。同时，保持良好的心态和积极准备，提高自己的综合能力，是提高面试机会的关键。