我国教师缺口越来越大，高薪措施在一定程度上可以提升教师队伍的庞大。教师缺口大的地方大多数是偏远贫困地区，高薪是对教师生活质量的一种保障，也是对教师艰难生活的一种补贴。

我国教师缺口大的地方基本都是偏远贫困地区，偏远贫困地区的生活自然是比较艰辛的，交通也是十分的不便利，不像中心城市那样生活方方面面都比较方便，所以教师们基本不太会有意愿想去那些偏远地区教学，现在国家有了偏远贫困地区薪资的上调，这也意味着教师们要是去了那些偏远贫困地区上班，生活也不至于太落魄，所以这样的高薪措施，对于教师队伍的庞大是有提升效果的。

我国偏远贫困地区的教育资源还远远不够，虽然说现在国家有了一些AI智能，可以把发达地区的一些优质教源共享，但是AI目前还没有怎么普及，这是未来的发展趋势，但AI智能要全面走进偏远贫困地区是远远还不能实现的。因为这些偏远贫困地区教育资源的不足，导致教学也没能很好的开展，很多教师也是不太愿意去这些地方进行教学，所以说高薪措施，对于教师队伍的庞大目前只有一定的提升效果。

即使是偏远贫困地区教师匮乏，但是像这些公立学校，对老师的选拔也是非常严格的，也得通过编制，也无疑限制了很多教师的步伐。有些老师看着高薪，以及也有一颗热心肠想要前往这些偏远贫困地区去教学，教授给孩子们知识，带孩子们了解外面的世界。但是编制考试是不容易的。很多老师几次的裸考，终究还是会失去信息。高薪对于教师队伍庞大的提升是肯定的，但是也有一些条件限制了这样的提升。

我国教师缺口越来越大，国家政策提出的薪资调高，虽然在一定的情况下可以壮大教师队伍，但是国家还需要采取更多的政策来从根本上解决教师的缺口，实现人民都能受教育。