专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级。初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的分级标准是根据专业技术人员的技术水平、业绩贡献、创新能力等多方面因素来确定的。不同等级的专业技术岗位对应着不同的职责和要求，也享受着相应的薪酬待遇。

专业技术岗位的设置和分级有利于提高专业技术人员的职业素质和创新能力，促进企业发展。同时，专业技术人员的职称评定和晋升机制也更加科学化和规范化，有助于提高专业技术人员的地位和待遇。

专业技术岗位和行政岗位的主要区别：

1、性质不同：专业技术岗位是国家为了实施行政管理而设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。而行政岗位则是为了进行行政管理而设置的，主要负责执行行政任务。

2、工作内容不同：专业技术岗位的工作内容通常涉及到特定的专业领域，例如医疗、工程、科研等，需要具备相应的专业知识和技能才能胜任。而行政岗位则更注重于管理、协调和服务等方面的工作，例如文件管理、会议组织、客户服务等。

3、职业发展不同：专业技术岗位的职业发展通常与个人的专业能力和业绩贡献密切相关，例如技术职称的晋升、学术成果的发表等。而行政岗位的职业发展则更注重于管理能力和行政经验的积累，例如行政职务的晋升、管理绩效的评价等。