事业单位工作人员一年累计请事假天数不得超过20天，否则可能会影响当年的年休假权益。根据工作年限的不同，职工享有的年休假天数也有所区别：工作满1年不满10年的，享有5天年休假；满10年不满20年的，享有10天；满20年及以上的，享有15天。年休假的日工资收入是根据全年工资收入除以全年计薪天数（261天）计算得出。

对于机关和事业单位工作人员，全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴以及年终一次性奖金。事业单位工作人员还应包括衡差绩效工资。不过，国家规定的津贴补贴不包括直接发放给个人的货币补贴，如住房补贴和交通补贴等。

如果工作人员已安排好年休假但未休，且存在以下情况，将只获得正常工作期间的工资收入：个人原因未休年休假；请事假天数累计超过应休年休假天数，但未达到20天。

如果机关或事业单位未安排职工年休假，或未按规定的标准支付年休假工资，将受到政府人事行政部门的责令整改。逾期不改正的，除补发年休假工资报酬外，还需额外支付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的情况，对于公务员法管理的事业单位，应依法对负责人和其他责任人进行处分，并强制支付；对于其他事业单位，也应依法对负责人和其他责任人进行处分，并可由同级人事行政部门或职工申请法院强制执行。

法律依据包括《职工带薪年休假条例》第四条，规定了不享受当年年休假的几种情形，其中包括职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的情况。