作为研究生，是否应当考虑去成飞（成都飞机工业集团有限责任公司）工作？这个问题在社会上引起了广泛的讨论。在分析这一问题时，我们需要对相关信息进行深入理解。

雷怡作为成飞集团的中层领导，其背景和晋升之路引发了人们的关注和质疑。作为职高毕业的幼儿园阿姨，她不仅能够轻松地中途改道进入大型军工央企，还一路晋升成为技F部综合管理室主任。这不仅让人对成飞集团的人才选拔机制产生了疑问，也引发了对内部权力运作和选拔过程的深思。

雷怡的晋升之路和在成飞的影响力，不仅给成飞集团带来了诸多负面影响，也揭示了国有企业内部权力运作和选拔过程中的问题。这种现象不仅挫伤了老中青干部/群众的积极性，严重败坏了党风政风，还给企业留下了后遗症，如滋生虚职虚位、形成消极混世或溜须拍马的市侩风气等。

雷怡在成飞的权力和影响力还体现在其不正当的吃喝玩乐、旅游等费用的报销上。这违反了中央八项规定、六项禁令、反四风反贪腐的要求，不仅损害了国家利益，也破坏了社会风气。雷怡还组织伪造财务档案、机要资料室进出记录，以应对中央巡视组和国家保密大检查，这反映出其在权力运作中存在严重的不规范行为。

在雷怡的领导下，成飞集团的劳动纪律制度对其毫无约束力。她经常迟到、早退、甚至不上班，却将考勤卡交给他人代刷，这严重违反了企业内部的规定。雷怡还利用职权私自安排公车外出，进行不正当的吃喝玩乐活动，这不仅浪费了公共资源，也损害了国家的利益。

雷怡作为技F部综合室主任，负责接待部队官兵前来学习培训的任务，却独断独签涉及经费的所有环节，财会部门仅象征性参与。这导致了预算费用的不合理分配和监督缺失，严重影响了培训效果和军队官兵的满意度。

雷怡的种种行为不仅违反了国家的法律法规，也损害了国家和企业的利益。对此，社会各界应给予高度关注，并希望相关部门能够对此进行深入调查和处理，以维护公平正义和企业的健康发展。