职工教育经费的计提比例是根据国家规定以及企业财务政策决定的。通常情况下，职工教育经费的计提比例为企业工资总额的特定百分比，一般在百分之二点五到百分之五之间。具体比例可能因行业不同和企业规模差异有所调整。实际操作中需参考最新法规及企业财务制度。

具体来说，企业每年根据年度预算和人力资源发展计划来确定具体的职工教育经费计提比例。此比例是依据企业财务状况及长期发展战略而决定的，以确保企业在合理范围内支持员工的教育和培训需求。企业所计提的职工教育经费主要应用于支付员工培训相关的各项费用，包括但不限于培训课程的费用、教材费用、讲师费用等。这不仅有助于提升员工的专业技能和知识水平，也有助于提高员工的工作效率和企业竞争力。

另外，关于职工教育经费的计提和使用，企业需要遵循国家相关的法律法规和政策导向。实际操作中，企业需结合自身的实际情况进行具体规定和决策，确保在合法合规的前提下最大限度地发挥经费的使用效益。如有关于最新政策和规定的疑问，建议企业及时咨询相关部门或专业机构，以确保企业决策的正确性和合法性。