专业技术职务的高级、中级、初级之间的结构比例设定为1:3:6，这是一个总体指导方针。具体到各个地区和不同行业，这一比例可能会有所调整，它会依据当地经济与社会的发展状况，行业特性，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平来确定。这意味着，即使拥有中级或高级职称的专业技术人员，也不一定能够立即获得职位聘任，因为聘任比例受到严格控制。

事业单位在聘任中级及以上专业技术职务时，需遵循一定的比例限制。职称改革后，实现了“评聘分开”，即评职称和聘职位可以分离。这为事业单位提供了更大的灵活性，可以自主调整聘任比例，只要不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线即可。因此，即使拥有高级职称，也不一定能立即获得职位聘任，这需要结合单位的具体情况和岗位需求来决定。

不同单位根据自身情况和岗位需求，可以灵活调整聘任比例。这种机制既能确保专业技术人员的合理流动，也能促进人才的合理配置，避免出现人才资源浪费的情况。同时，这也为专业技术人员提供了更多的职业发展机会，让他们能够根据个人能力和单位需求，找到最适合自己的岗位。

总的来说，专业技术职务的聘任比例控制机制，不仅有利于优化专业技术人才的结构，还能够促进事业单位的健康发展。这种机制的灵活性，使得事业单位可以根据实际情况，更加合理地配置人力资源，从而提升整体工作效率和服务水平。