根据国务院《关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2006〕22号)和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕58号)规定，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册的正式工作人员。2006年6月30日前已达到国家规定退休年龄的人员（经任免机关批准留任的除外），不列入工资制度改革的实施范围。

二、职级工资制的实施

列入公务员工资制度改革实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。

三、机关工人工资制度的实施

机关技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级工资两部分构成。普通工人执行岗位工资制，基本工资由岗位工资一部分组成。

四、实行年终一次性奖金

对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现。奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。

五、正常晋升工资办法

（一）定期晋升级别、级别工资档次和岗位工资档次。

（二）晋升职务、技术等级（职务）增加工资。

（三）定期调整工资标准。

六、新录用工作人员工资待遇

（一）新录用公务员工资待遇。

（二）新参加工作工人工资待遇。

（三）调动工作人员工资待遇。

七、若干具体问题的规定

（一）工作人员均按2006年6月30日所任职务（技术等级、技术职务，下同）、套改年限和任职年限参加工资套改。

（二）工作人员的套改年限，从参加工作的当年（含当年）起根据实际工作时间按年度累加计算，包括按国家规定计算工龄的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计等次或不称职（不合格）的年限。

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