在教师招聘过程中，笔试和面试的重要性被赋予了不同的权重，其中常见的比例是6:4。这意味着笔试成绩占据了60%的比重，而面试成绩占据了40%的比重。具体来说，这种权重比例在评分时的计算方法可以是这样的：

首先，需要明确笔试和面试各自的满分值。假设笔试的满分是100分，面试的满分是50分。接下来，依据考生的具体得分情况，比如笔试得了80分，面试得了40分。按照6:4的权重比例，需要分别计算笔试和面试得分的加权值。具体计算公式为：笔试得分乘以0.6，面试得分乘以0.4，然后将两者相加。以例举的分数为例：(80*0.6)+(40*0.4)=48+16=64。

计算完成后，可以进一步计算考生的总分，假设总分为150分。此时，可以将加权得分与总分进行比较，计算出分差。具体计算方法是用总分减去加权得分，即150-64=86。这个分差数值直观地反映了笔试和面试得分之间的差距。分差越小，表明笔试和面试成绩较为接近；分差越大，则说明两者之间的成绩差距显著。

值得注意的是，这一算法并非唯一，不同的招聘单位可能会根据自身情况调整权重比例和计算方法。但6:4的比例较为常见，且具有一定的参考价值。

此外，这一算法在实际应用中能够帮助招聘方更全面、公平地评价应聘者的综合能力，从而选拔出最适合岗位的人才。在具体操作时，建议招聘方详细规定评分标准和计算流程，确保评价过程的透明度和公正性。