中级经济师人力资源管理专业是《专业知识与实务》之一，考生应根据个人兴趣和职业需求选择专业备考。人力资源管理因其热门性和一定难度，备受关注。

中级经济师人力资源管理考试涵盖四章内容，包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化以及战略性人力资源管理工具。各章节具体知识点如下：

第一章组织激励：涵盖需要、动机与激励理论及其在实践中的应用。

第二章领导行为：探讨领导理论、领导风格与技能以及领导决策。

第三章组织设计与组织文化：介绍组织设计概述、组织文化与组织变革与发展。

第四章战略性人力资源管理工具：涉及战略性人力资源管理及其主要内容、人力资源需求测试的主要方法。

中级经济师人力资源管理专业考试特点和难度分析如下：

1、整体难度适中，主要考查文字性内容。

2、贴近实践，易于理解，具有实用性，有助于工作。

3、考试出题灵活，尤其是案例分析题，将知识点置于特定场景下考查，难度适中。

适合报考中级经济师人力资源管理专业的人群包括：

1、大学专业相关，尤其是工商管理专业、人力资源专业背景。

2、工作领域相关，从事人力资源相关职业。

3、个人兴趣驱动，具备一定专业基础。

总体来看，中级经济师人力资源管理专业适合有相关专业背景、职业需求或兴趣的考生报考，考试内容贴近实践，注重理论与实践结合，具有一定难度但整体难度适中。适合希望在人力资源领域深入学习和发展的考生。