空中保安通常为临时工，合同期限一般为一年。这种情况下的招聘通常会明确合同的时间范围。如果员工的工作表现特别突出，尽职尽责，机场方面可能会考虑将其转为长期雇佣员工。

反之，如果员工表现不佳，态度消极，缺乏上进心，经过一年的考察期后，机场很可能会终止合同。对于那些在一年内表现出色，工作积极主动且表现出强烈职业精神的员工，公司通常会考虑给予长期留用的机会。

这种临时工制度在行业内比较常见，目的是为机场提供灵活的安保服务，同时也为员工提供一定的就业机会。不过，这也意味着员工需要不断努力，以确保自己能够被长期雇佣。

值得注意的是，这种制度也为员工提供了自我提升的机会。通过一年的磨炼，如果员工能够展示出出色的技能和工作态度，那么就有机会在机场获得长期稳定的职位。反之，如果未能达到预期，那么就需要重新寻找工作机会。

因此，对于那些希望在航空安保领域长期发展的员工来说，一年的合同期是他们展示能力、积累经验的重要时期。在这个过程中，他们需要不断提升自己的专业技能和职业素养，以提高自己在行业内的竞争力。