教师的薪资结构与他们的职级和教龄密切相关。教师的职称分为五个等级，分别是三级、二级、一级、高级和正高级。新入职的教师通常职级最低，月薪大约在3000至4000元之间。随着职级和教龄的增加，教师的工资也会相应提高。每提升一级职称，岗位工资大约增加500到1000元；而教龄每增加一年，工资也会提升50到100元。尽管教师的工资可能并不高，但他们除了基础岗位工资外，还有绩效工资和其他补贴，因此实际总收入通常会在3500到4500元之间。

公费师范生的就业情况与他们所属的地区有很大关系。部属公费师范生通常可以在经济较为发达的城市找到工作，而省属公费师范生则往往被分配到农村地区的学校。这些省份设立公费师范生项目的主要目标是加强农村地区的师资力量，招收的学生需要具备一专多能的能力，且主要服务于农村中小学校。

由于农村地区的经济条件相对较差，教师的薪资水平通常较低。在县级以下的基层学校工作的免费师范生，其第一年的工资大约为1400元，第二年的工资也仅有2000多元。尽管如此，这些教师仍然在为改善农村教育环境和提高农村孩子的教育水平做出贡献。

此外，除了工资，教师还会享受到一些额外的福利，比如住房补贴、医疗保障等。这些福利虽然不能直接增加教师的工资收入，但却能极大地改善他们的生活质量。因此，虽然教师的薪资看起来不如其他行业那么高，但综合考虑各种因素，他们的生活状况仍然相当不错。