山东省农信社的工资待遇，确实具有一定的吸引力，甚至在一定程度上超越了部分四大国有银行。在银行系统中，农信社的薪资水平表现相当不错。

在山东的农村信用合作社，一名县城的客户经理一年能拿到四万以上的薪资，这样的数据并非夸张，而是实际存在。这样的薪资水平，对于当地来说，已经相当可观。

农信社的薪资构成，通常包括基本工资、绩效奖金、补贴以及福利等部分。其中，基本工资占据一定比例，而绩效奖金则根据个人的工作表现及业绩决定，可能占据相当大的比重。此外，农信社还会提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，以提升员工的生活质量。

在福利方面，农信社为员工提供了丰富的保障，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些福利，不仅有助于员工的个人保障，同时也体现了农信社对于员工的关心和尊重。

值得一提的是，农信社在培训和发展方面也给予了员工相当的支持。提供定期的业务培训、专业技能提升课程，以及内部晋升机会，鼓励员工在职业生涯中不断成长。

综上所述，山东省农信社的待遇在银行系统中表现良好，尤其是对于县城客户经理而言，四万以上的年收入，是一个相当吸引人的数字。同时，农信社在薪资构成、福利保障以及员工发展等方面，均展现出其对员工的关心和支持。这使得农信社成为了一个有竞争力的就业选择。