人力资源管理师考试采取闭卷形式，分为多个技能等级考核，每项考核均以百分制计分。考生需要在各等级的专业技能考核中取得60分以上的成绩才能视为合格。

人力资源管理师考试的评分标准相对明确，每个等级的专业技能考核都采用百分制，考生需要在各个考核环节中获得60分以上才能通过。这意味着，考生需要对考试内容有全面且深入的理解，并能够在实际操作中展现出相应的专业能力。

值得注意的是，人力资源管理师考试不仅考察理论知识，还注重实践操作能力。因此，考生在备考过程中不仅要熟记相关理论知识，还需要通过实际案例和操作练习来提升自己的实践能力。在考试中，考生需要展现出自己在人力资源管理领域的专业知识和技能，以便在评分时获得较高的分数。

总的来说，人力资源管理师考试的合格标准为各等级考核中获得60分以上。考生需要在备考过程中注重理论学习与实践操作相结合，以确保在考试中取得理想的成绩。