根据2019年天津市人力资源和社会保障局发布的《关于进一步加强和改善城乡幼儿教育服务工作的意见》，公办幼儿园教师的薪资待遇由各区、县（市）依据当地实际情况决定，具体标准存在一定的差异。天津市的公办幼儿园教师薪酬总体较为稳定，大致在3000元至6000元人民币之间。薪资水平还会受到教龄和学历等多重因素的影响。

具体而言，教龄较长的老师通常会获得更高的薪酬，因为他们的教学经验和专业能力更为丰富。同时，拥有较高学历的教师，如硕士及以上学位，也会获得相应的薪酬提升。此外，天津市的部分区县还会根据当地财政状况和教育资源配置情况，为公办幼儿园教师提供额外的补贴或奖金，以保证教师的基本生活水平。

为了提高教师的工作积极性和职业满意度，天津市还采取了一系列措施，如优化教师培训机制，为教师提供更多学习和发展的机会；建立科学合理的薪酬评估体系，确保教师的薪酬与其工作表现相匹配；完善社会保障体系，确保教师能够享受到应有的福利待遇。这些措施有助于稳定教师队伍，提升教育质量。

值得注意的是，尽管天津市公办幼儿园教师的薪资水平总体较为稳定，但不同区县的具体标准仍可能存在差异。因此，具体的薪资待遇还需参考所在区县的具体规定。