教师招聘面试的评分标准并非固定不变，而是根据地区、学校和招聘机构的不同要求有所差异。一般来说，面试分数的范围在60至100分之间，具体的评分依据是面试评委对应聘者在面试中表现出的多个方面进行打分。这些方面通常包括言辞表达能力、思维逻辑性、教学设计能力等。合格线通常在60至80分之间，80分以上的成绩被认为是较为理想的成绩。

值得注意的是，这个分数范围只是一个大致的参考，具体的分数线还需根据招聘单位的要求来确定。不同地区和学校的招聘标准可能会有所不同，因此具体情况需以实际招聘公告或相关信息为准。例如，在一些竞争激烈的地区，合格线可能更高，而在教育资源相对匮乏的地方，合格线可能相对较低。因此，应聘者在准备面试时，应该详细了解并关注目标招聘单位的具体要求。

此外，面试的表现不仅取决于实际的知识水平和能力，还受到面试技巧和面试氛围的影响。应聘者可以通过多加练习，提高自己的应变能力和表达能力，以更好地适应面试环境。同时，了解招聘单位的文化和需求，也能帮助应聘者更准确地展示自己的优势，从而提高面试成功率。

最后，应聘者应该保持积极的心态，对待每一次面试都抱有充分的准备和信心。即使结果不如预期，也不要气馁，因为每一次面试都是一次宝贵的学习和成长的机会。