你好！

你提的这个问题，我这样来给你回答。

首先，我问你两个问题：

一、你为什么要跳槽？

1、工作的目的

在职场上，我们工作的目的主要有以下三个：

（1）挣钱，用于养家糊口；

（2）学知识和技能，为今后的发展打好坚实的基础；

大多数在人才市场上招兵买马的公司，均要求求职者具有2-3年的工作经验。为什么呢？因为有工作经验的熟手进入工作岗位后，基本上不需要太多的培训，就能为公司创造价值，这样就降低了培训成本和时间成本。

（3）赚经历，以提升自己的市场身价

举个例子来说明：

假如你在目前的公司，是品质部的来料检验主管，掌握了来料检验的知识和技能，同时又具有几年的管理经验。那么，当你了解到有更理想的工作时，你的心理期望肯定会是品质主管、甚至是品质经理的职位。你不可能跳槽到一家新公司去做普通的质检员岗位。

在面试过程中，凭借着你的知识、技能和管理经验，招聘公司的面试官更容易满足你的心理期望，答应让你做品质主管或品质经理职位。

2、你跳槽的目的是什么？

在大公司时，你的工资是4.8k， 现在跳槽到小公司后，工资是10k。我猜测，你之所以会跳槽，主要还是被诱人的薪资所吸引。

大公司，因为人才济济，相对而言，管理比较正规、科学，很容易学到专业技术知识和经营管理知识。这是不争的事实。

我当年在A公司工作时，是车间主任，月薪8.0 k。在A公司工作期间，我学到了不少很实用的管理知识，积累了比较丰富的管理经验。当我感觉到我的工作能力已经能胜任分厂厂长职位后，我就开始在招聘网上和人才市场上物色相应的工作岗位，期望月薪是15k。

后来，B公司在招聘网上看到了我的简历。经过面试，B公司的招聘面试官对我的个人形象、谈吐以及工作能力都非常认可，很爽快地答应了我提出的条件。就这样，我跳槽到了B公司，担任分厂厂长职务，月薪15k。

试用期过后，月薪给我提升到18k，并且B公司一次性地和我签了6年的劳动合同，希望我能在公司连续服务。当年，我的目的很明确：要坐更高的管理职位，工资水平有显著的提升。

二、自己的职业规划，是判断对错的依据

你现在在小公司，应该已经属于骨干人员，否则公司也不会给你开这么高的工资。能给你这么高的工资，说明公司对你的工作能力是认可的。

你的跳槽选择，是对还是错，要看你自己的职业规划。老话说：“学以致用”，学习的目的是为了把学到的知识运用到实际工作中，创造价值，而不是为了显摆自己的知识渊博。你现在在小公司，你也许是很多人的学习榜样，别人会向你学。

虽然说“活到老，学到老”，但是我们每个人在不同的人生阶段，目标和任务是不一样的。假如你现在是小公司的专业技术骨干或者是公司的管理人员，就应该尽心尽力地把工作做好。至于学习方面，你可以自学。

 希望我的回答，对你有所帮助！