国企央企的招聘时间一般集中在每年的春季和秋季，尤其是3月至5月以及9月至11月。

国企央企作为国家的重要经济支柱，其招聘活动往往受到广泛关注。这些企业的招聘时间并不是随意确定的，而是遵循着一定的规律和节奏。其中，春季和秋季是国企央企招聘的高峰期，这两个时间段分别对应着大学毕业生求职的高峰期，因此也被称为“春招”和“秋招”。

在春季招聘中，国企央企通常会针对即将毕业的在校大学生进行校园招聘。这个时间一般从3月开始，持续到5月。校招过程中，企业会发布招聘信息，组织宣讲会，接受学生投递简历，并进行面试和笔试等环节。通过春季校招，国企央企能够提前锁定优秀的人才，为企业的持续发展注入新的活力。

而在秋季招聘中，国企央企则更注重社会招聘和校园招聘的结合。这个时间一般从9月开始，持续到11月。与春季校招不同，秋季招聘不仅面向即将毕业的在校大学生，还面向有工作经验的社会人士。因此，秋季招聘的岗位类型更加多样，既包括针对新人的基层岗位，也包括针对有经验人士的中高层岗位。通过秋季招聘，国企央企能够进一步补充和优化企业的人才结构。

总的来说，国企央企的招聘时间主要集中在春季和秋季，这两个时间段是求职者关注国企央企招聘信息、准备求职材料、参加面试和笔试的重要时期。对于想要进入国企央企工作的求职者来说，了解并掌握这些招聘时间节点至关重要。