面试成绩的评分标准为100分，其中合格线设定在60分。这意味着，如果应聘者的面试成绩低于60分，将无法进入拟聘候选名单。值得注意的是，有些岗位可能会有额外的笔试环节，但这些笔试成绩不会被纳入最终的总成绩计算当中。

在进行面试评分时，考官会根据应聘者的表现，包括但不限于语言表达能力、专业技能水平、思维逻辑清晰度、团队合作精神以及解决问题的能力等方面进行综合评判。对于那些未能达到60分合格线的应聘者，他们将无缘参与后续的聘用流程，这包括可能的背景调查、体检等步骤。

同时，对于通过面试并达到合格线的应聘者，招聘单位会进一步评估其综合素质，以确保最终选定的人选能够满足岗位需求。因此，即使面试成绩达到了合格线，应聘者仍需展现出更强的专业能力和良好的个人素质，以增加自己被录用的机会。

此外，对于部分岗位而言，虽然笔试成绩不会计入总成绩，但这些笔试往往能够更好地反映应聘者的知识水平和专业素养。因此，参加这些岗位面试的应聘者仍需认真备考，以期在笔试环节表现出色，从而提高整体竞争力。

总之，面试成绩合格线的设定是为了确保应聘者具备基本的专业能力和综合素质，以适应岗位要求。同时，这也是招聘单位筛选合适人才的重要依据之一。