数控技术在我国制造业的应用正逐渐扩大，特别是在沿海经济发达地区，如广东、浙江、江苏和山东，数控人才的需求量尤其大。由于数控技术的复杂性，我国目前面临着严重的数控人才短缺问题。

数控人才的需求主要集中在两类企业：一是经济效益较好的军工企业和国家重大装备制造企业，这些企业对数控操作技工的需求尤为迫切。另一类是模具制造企业和汽车零部件制造企业。这类企业在招聘具有数控知识的技工时，开出的年薪已经高达30万元，甚至超过了博士毕业生的收入。

数控人才的培养主要来自两方面：一是大学、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生。这类毕业生虽然年轻，拥有较好的英语、计算机应用、机械和电气基础理论知识，但缺乏工艺经验。另一方面，企业也会从现有员工中挑选进行不同层次的数控技术培训。

数控人才大致可以分为三个层次：第一层次为蓝领层，即数控操作技工，主要负责数控机床的操作和手工编程，工资待遇相对较低。第二层次为灰领层，包括数控编程员和数控机床维护、维修人员，前者需掌握复杂的模具设计和制造知识，后者则需精通数控机床的机械结构和机电联调，这类人员的需求量大，待遇较高。第三层次为金领层，即数控通才，需要具备综合知识和丰富的实际经验，这类人才在市场上非常稀缺，待遇也最高。

针对这三个层次的数控人才，培养机构需采取不同的教育策略。例如，中职学校可以重点培养蓝领层，而高职和本科院校则应注重培养灰领层。培养金领层则需要特殊的实训措施和名师指导。

总之，数控技术在我国制造业中的应用前景广阔，而培养相应的人才则是当前亟待解决的问题。