IT行业的年轻人在35到40岁之间往往开始感受到压力。这个行业以技术更新迅速著称，对于那些没有考虑转向管理岗位的人来说，到了35岁以后，他们在职场中的竞争力可能会明显减弱。技术的发展日新月异，这要求从业者不断学习新知识，否则就可能被年轻的新晋人才取代。

面对这样的情况，很多IT从业者面临着选择。如果他们选择继续在技术岗位上奋斗，就必须不断学习，保持对新技术的热情和掌握。然而，随着年龄的增长，身体状况和思维敏捷性可能会逐渐下降，这使得他们在与年轻人的竞争中处于不利地位。这时，他们可能会感到老板更倾向于雇佣那些精力充沛、思维敏捷的年轻人。

因此，对于许多IT从业者来说，35岁以后转岗到管理岗位可能是一个更为现实的选择。管理岗位不仅提供了稳定的收入，还能让他们在新的角色中发挥自己的领导才能。当然，这也意味着需要具备更强的沟通和团队管理能力。

在IT行业中，保持竞争力的关键在于不断学习和适应变化。对于那些不想转岗的人来说，必须找到一种方式来保持自己的技术能力和职业竞争力。这可能意味着要投入更多的时间和精力在学习上，或者寻找能够适应自己年龄和技术能力的工作环境。

无论如何，对于IT行业的年轻人来说，职业生涯的规划和调整是不可避免的。面对技术更新快、竞争激烈的职业环境，他们需要不断审视自己的职业发展路径，并做出相应的调整。