事业单位的薪酬结构主要由四部分构成：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。这些薪酬结构与员工所处的岗位密切相关，分为专业技术岗、管理岗和工勤岗。随着国家的发展和改革的推进，事业单位的岗位编制、职责和薪资标准都在不断演变，以适应社会经济发展的需求。

管理岗的薪酬等级以一级最高，逐级递减，薪级越高，工资待遇越好。相比之下，专业技术岗的级别更多，分为十三级，同样有十三个薪级等级。事业单位的工资分为行政管理系列、技术职称系列和工勤系列三个系列，区分明显。

对于干部来说，职称较低的通常走行政管理系列，而职称较高的则倾向于技术职称系列。工人们则主要在工勤系列工作。每个系列的工资级别由人事部门负责设定和调整，这确保了薪酬的公平性和合理性。