对于出差的短期和长期的定义，不同公司有着各自的理解，但普遍而言，短期出差通常被界定为1至2个月之内，而长期出差则指的是超过2个月的情况。

在出差报销方面，政策也因公司而异。通常情况下，公司会报销差旅期间的交通费用、住宿费用以及餐饮费用。此外，一些公司还可能提供一定额度的生活购物费。

至于补贴部分，其存在与否同样取决于公司政策。通常，短期出差的员工不会获得额外的补贴，但长期出差的员工则可能享有补贴。补贴的发放方式多种多样，例如，一线城市出差的员工每天可能获得100元补贴，而在二线城市出差的员工则可能每天获得60元补贴。有趣的是，无论是短期还是长期出差，补贴的发放标准往往相差不大。

总的来说，短期和长期出差在定义及待遇上存在一定的差异，具体要根据所在公司制定的政策来执行。对于出差员工而言，了解自己所在公司的具体规定是非常重要的。