一、女职工只要是50周岁以内都必须签订劳动合同，并享受劳动合同法赋予的所有权利义务。

二、不签订劳动合同、工资低于最低工资标准、不缴纳社会保险都可以向当地劳动部门投诉，最好能握有存在事实劳动关系的证据，如考勤、工资条等。

三、超过50周岁的女职工与用工单位是劳务关系，不受到劳动合同法的保护哦。