教师招聘考试面试的总分为100分，评分时通常会从考官给出的分数中去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数取平均值。这一过程由计分员执行，随后交由监督员审核确认，最终由工作人员记录。

值得注意的是，教师招聘考试没有全国统一的分数线，各地根据自身的考试难度及招聘需求自行设定。一般而言，进入面试环节的考生是依据笔试成绩排名，按照一定比例进入面试。例如，若某个岗位仅需招聘一名教师，而按照1:2的比例设定，那么笔试成绩排名前两名的考生将进入面试阶段。

尽管面试在总分中占比相对较小，但其对考生的最终成绩影响至关重要。一旦面试表现不佳，即便笔试成绩再优异，也可能无法通过整个招聘流程。因此，考生们在准备面试时需特别重视。

教师招聘考试的面试环节通常包括两大部分：15分钟的微格教学演示和10分钟的综合答辩。考生在面试前有30分钟的备考时间，期间会提供教学内容相关的教材与参考书，以帮助考生做好充分准备。

面试过程中，考官将重点考察考生四个方面的表现：仪态端庄、板书规范、思维清晰和语言表达能力。这些方面直接反映了考生的教学素质与应变能力，对最终评分具有重要影响。

为了提高面试成绩，考生在备考时应注重这些方面，同时也要熟悉教学流程和答辩技巧，以确保在面试中能够展现出最好的状态。