事业单位的上岗培训是否可以收取费用呢？实际上，如果是已经正式录用，入职后需要上岗的培训，一般情况下是不应该收取培训费用的。通常来说，国家机关、事业单位以及一些国企，在新员工入职后都会安排一定的培训，这些培训包括通用培训和岗位培训，周期通常在三个月到半年左右。一般来说，这些培训是不收取费用的。

当然，也有一些特殊情况，比如培训是基于个人职业发展的需要，且培训内容涵盖了专业知识技能的深度学习，这时可能会涉及到一定的费用。但即便如此，事业单位一般也会对这部分费用进行合理的控制，并且可能会采取分期支付或者提供相应的补助等方式，来减轻员工的经济负担。

此外，培训费用的问题，还需要结合具体单位的政策和规定来看。有的单位可能会在合同中明确规定培训费用的承担问题，员工在入职前应该仔细阅读并理解这些条款。如果遇到培训收费的情况，可以向单位的人力资源部门咨询，了解具体的费用构成和支付方式，确保自己的权益不受损害。

总的来说，事业单位在入职培训方面通常不会收取费用，如果确实存在费用，也需要符合一定的条件和规定，保障员工的合法权益。对于员工来说，了解和掌握相关的信息，对于维护自己的权益是非常重要的。

需要注意的是，如果单位在培训过程中存在不当收费的情况，员工有权拒绝支付，并可以向有关部门投诉。同时，单位也有责任确保培训的合理性和必要性，避免无谓的经济负担。