职称类别与职称级别是两个不同的概念。职称类别是根据不同的专业系列来划分的，涵盖了多个行业和职业，如教师、经济员、播音员、审计师等。而职称级别则是对同一类别职称进行的等级划分，通常包括初级、中级和高级三个级别。例如，在经济师这一类别中，职称级别可以细分为初级职称（助理经济师）、中级职称（经济师）和高级职称（高级经济师）。

2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》，明确指出目前尚未设置正高级职称的系列将增设到正高级，涉及的系列包括中小学教师、工程、经济、会计、统计等共计11个。

这一政策的实施，不仅提升了职称体系的完整性和规范性，也为专业人才提供了更广阔的发展空间。通过增设正高级职称，不仅有助于提高专业人才的社会地位和待遇，还能够激励更多专业人才积极投身于各自领域，推动各行各业的专业化和高水平发展。

职称级别设置的完善，对于推动我国人才队伍建设具有重要意义。增设正高级职称，不仅能够提高人才的职业认同感，还能促进人才向更高层次发展，进一步提升我国在国际上的竞争力。此外，这一政策的实施，也为各类专业人才提供了更多的职业发展机会，有助于激发他们的工作热情和创新精神。

随着我国经济的不断发展和专业人才需求的增加，职称类别和职称级别的重要性日益凸显。未来，职称体系的改革和完善将更加注重满足市场需求和人才发展的需要，为各类专业人才提供更加公平、合理的评价机制。