根据统计，全国在编教师数量约为1800万人。随着上世纪六十年代出生的教师陆续退休，每年退休教师的比例大约为百分之八左右。以此计算，全国每年大约有140万左右的在编教师退休。当前，我们正处在一个教师退休的高峰期，未来几年内这一数字可能会保持稳定。

教师队伍的更新换代对于教育事业至关重要。随着老一代教师逐渐离开岗位，新一代教师正在不断补充进来，以确保教育质量的持续提升。每年有上百万人退休，意味着每年也需要有同样数量的年轻教师加入教育行列，以确保教育系统的稳定运行。

退休教师的贡献不容忽视。他们在教学一线辛勤工作数十年，积累了丰富的经验和知识，为学生的成长和发展提供了宝贵的指导。虽然他们离开了讲台，但他们所培养的学生和传递的知识将继续影响未来。

为了应对这一挑战，许多学校和教育机构已经开始采取措施，比如加强在职教师培训、引进更多优秀教师等，以确保教育系统的可持续发展。同时，社会各界也应给予关注和支持，为年轻教师创造更好的职业发展环境，吸引更多优秀人才投身教育事业。

教师队伍的更新不仅是数量上的变化，更是教育理念和教学方法的传承与创新。通过合理的规划和管理，确保老中青三代教师之间的良好衔接，将有助于教育事业的长远发展。

面对退休高峰期的到来，教育部门和社会各界需要共同努力，采取有效措施，确保教育质量不受影响，并为年轻一代教师提供更好的发展机会，促进教育事业的持续繁荣。