人力资源管理师在中国就业市场广阔，工资水平与其个人能力、所处单位以及职称紧密相关。人力资源助理在小企业的薪资约为2500元左右，而在大型国企或企业中则可达3000元至4000元以上。

职称是影响工资水平的关键因素。一般而言，人力资源管理师至少需获得二级职称才算是行业内的专业人员。表现优异者可晋升至人力资源总监，此职位的薪资普遍在5000元以上。

人力资源管理师的就业门槛相对较低，但随着行业的发展，专业背景可能成为较高门槛。拥有相关专业背景如人力资源管理、管理类或心理学等的人更容易找到工作。人力资源管理岗位本质上属于管理性质，因此企业内部晋升是主要的发展路径。

总结而言，人力资源管理师的薪资与个人能力、所在单位、职称等因素密切相关。有意从事该行业者应持续提升专业水平与能力，以在企业内部获得更好的职位与发展机遇。