特岗教师项目旨在招聘优秀高校毕业生到乡村学校任教，以提升乡村教育质量。该项目的一个重要特点是三年的聘期，这期间，特岗教师将执行国家统一的工资制度和标准，包括绩效工资。除此之外，地方还会根据当地同等条件的公办教师年收入水平和中央的补助水平，额外提供一定的津补贴。

在服务期间，特岗教师将被纳入当地的社保体系，享受与服务地区公办教师同等的社会保障待遇，这包括医疗保险、养老保险等。这一政策旨在为特岗教师提供稳定的社会保障。

三年聘期结束后，如果特岗教师愿意留在当地学校继续任教，将有机会获得正式的编制。具体来说，如果三年服务期内每年的年度考核均合格，且教师本人愿意留在当地，县教育行政部门将对符合条件的特岗教师进行审核，并与当地政府的人社部门协商，为他们办理事业单位人员聘用的相关手续。

一旦完成这些手续，特岗教师将正式成为当地教育系统的一员，他们的工资也将纳入当地财政的统一发放范围。这样的安排确保了特岗教师能够享受到与当地公办教师相同的工资待遇和其他福利。

对于愿意长期扎根乡村教育的特岗教师来说，这一政策无疑为他们提供了稳定的职业前景和发展空间，也使乡村教育事业能够得到持续的人才支持。