天津公务员考试的评分规则没有固定的分数线，通常依据每一年的实际情况来决定进入面试的考生比例。自考录工作开展以来，一直按照1/3的比例确定进入面试的人员名单。

笔试结束后，考生的成绩将按照由高分到低分的顺序排列，根据每个职位的招考计划数和参加面试的人员比例1:3来确定进入面试的人员。如果某个职位进入面试的考生人数未达到1:3的比例，那么该职位的实际进入面试人数将直接进入面试环节。面试部分采用结构化面谈的形式，满分100分，设定及格线为60分，如果考生的成绩未达到及格线，则不能被录用。

面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按照50%的比例进行加权计算，得出最终的考试总成绩。所有成绩均精确到小数点后两位数，并且采取四舍五入的方式进行处理。通过这种方式，确保每位考生的最终成绩能够准确反映其综合能力。