合肥格美电器待遇相对较好，但具体薪资水平会根据职位和工作经验有所差异。

合肥格美电器有限责任公司提供的薪资待遇包括底薪、计件工资、加班补贴等多种形式，确保员工能够获得与其工作付出相匹配的报酬。例如，普工岗位的薪资范围在6000-8000元/月，而一些技术或管理岗位，如售后工程师、销售经理等，薪资水平则可能更高，具体取决于个人能力和工作经验。此外，公司还设有全勤奖、工龄奖等奖励机制，鼓励员工长期稳定发展。

在福利保障方面，合肥格美电器同样表现出色。员工入职后即可享受正式员工待遇，包括司龄补贴、就餐补贴等。公司还注重员工的节日关怀，提供端午节、中秋节、春节、生日等节日礼物，让员工感受到家的温暖。此外，公司还提供婚假、丧假、产假、生日带薪假、考试带薪假等多种假期组合，确保员工在工作之余能够得到充分的休息和放松。

除了薪资和福利保障外，合肥格美电器还非常注重员工的个人发展。公司提供明确的职业发展方向和畅达的发展通道，每三个月进行人才盘点，半年一次总经理特训，优秀员工还有机会进入“青年才俊学院”、“未来领袖干部学院”进行统一培养。这些措施不仅有助于提升员工的职业素养和专业技能，更为员工的职业发展提供了广阔的空间和机会。

综上所述，合肥格美电器在薪资待遇、福利保障和员工个人发展等方面都表现出较高的水平。虽然具体薪资水平会根据职位和工作经验有所差异，但总体来说，公司提供的待遇相对较好，能够吸引和留住优秀的人才。