大学的人力资源管理专业涵盖了广泛的课程领域，旨在培养学生在人力资源管理方面的综合能力。主要课程包括人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策等，这些课程帮助学生掌握人力资源管理的基本理论和实践方法。

此外，还有市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计等课程，这些课程帮助学生深入了解企业的运作模式和管理策略。财务管理、薪酬管理、投资项目评估等课程则为学生提供了财务知识与技能，使他们能够在人力资源管理中更好地进行财务规划与控制。

学科基础课程方面，会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学等课程为学生提供了坚实的经济学和管理学基础。政治经济学、微观经济学、宏观经济学等课程则帮助学生理解经济环境对企业战略的影响。电子商务和管理信息系统课程则使学生掌握现代信息技术在企业管理中的应用。

人力资源管理专业课程设置旨在培养学生的全面素质和专业技能，使他们能够胜任企业人力资源管理的相关工作，同时也为他们未来的职业发展打下坚实的基础。